中国银行在2024年财报中披露了薪酬管理新举措。该行全年对2469人次执行绩效薪酬追索扣回，涉及金额合计3250万元，人均追薪约1.31万元。

这一数据较2023年的2059人次、2275万元形成双增趋势，两年累计追薪超5500万元。根据该行薪酬制度，高级管理人员及关键岗位人员40%以上的绩效薪酬实行延期支付，延期期限不少于3年。若在职期间出现职责内风险损失超常暴露，银行有权部分或全部追回已发放的绩效薪酬。

2024年该行员工人均薪酬达36.27万元，其中工资、奖金等现金收入占比68.4%。